Les congés payés au CESU peuvent être rémunérés de deux façons différentes, suivant le nombre d’heures travaillées, et suivant le choix de l’employeur et du salarié : soit en ajoutant 10% supplémentaires au salaire horaire, soit en maintenant le salaire pendant que les congés payés sont pris. Dans les deux cas ils sont acquis de la même façon : 2,5 jours ouvrables par période de 4 semaines travaillées, avec un plafond de 30 jours annuels.

Il existe aussi d’autres types de congés au CESU, rémunérés ou non : congés de fractionnement, congés Enfants à charge, congés pour événements personnels, congés sans solde, etc

Les jours fériés au CESU quant à eux peuvent être chômés ou non, mais sont toujours rémunérés s’ils tombent un jour habituellement travaillés. Mais de quelle façon ?

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