La rémunération d’un salarié CESU, un calcul pas si simple !

Vous employez via le CESU (chèque emploi service) un salarié à domicile ? Comment le rémunérer et le déclarer ?

Dans cette rubrique, vous trouverez toutes les informations relatives à sa rémunération, et à sa déclaration auprès du CESU (chèque emploi service) !

Combien payer mon salarié à domicile ?

Le salaire versé à votre employé(e) à domicile dépend bien entendu du nombre d’heures travaillées dans le mois.

Vous devez respecter la rémunération minimum légale au CESU, le plus souvent plus élevée que le SMIC.

Comment rémunérer les congés payés de votre employée de maison ?

Il existe au CESU deux façons de rémunérer les congés payés de votre employé(e) à domicile :

• en incluant 10% à ce titre dans son salaire HORAIRE net
• en maintenant le salaire lorsque les congés payés sont pris

Pour en savoir plus, voici un comparatif des avantages et inconvénients de chaque méthode de paiement des congés au CESU

Devez-vous déclarer votre salarié(e) à l’URSSAF et payer ses charges sociales ?

Il est absolument obligatoire légalement, en tant que particulier-employeur, de déclarer votre employé(e) à l’URSSAF/CESU tous les mois (salaire versé et nombre d’heures rémunéré) afin de régler les cotisations sociales dues sur son salaire.

Cette déclaration, au-delà de l’obligation légale, permet d’assurer à votre salariée une protection sociale (chômage, maladie, retraite, etc)

Si c’est la 1ère fois que vous employez un salarié à domicile, vous devez d’abord vous inscrire au chèque emploi service CESU en tant que particulier-employeur afin de pouvoir faire cette déclaration mensuelle.

Devez-vous rembourser les frais de transport de votre employé(e) CESU

Votre aide ménagère vous demande de lui rembourser son abonnement au transport en commun. Mais est-ce une obligation légale ? Combien devez-vous rembourser ? Et si elle vient en voiture, à votre demande ou non ? Pouvez-vous déduire ces remboursements de votre impôt sur le revenu ?

En savoir plus sur les frais de transport du salarié CESU

A quelle occasion augmenter votre salarié à domicile ?

L’aide à domicile que vous employez depuis maintenant 4 ans vous réclame une augmentation « d’ancienneté, prévue par la Convention Collective ». Est-ce que cela existe ? Cette augmentation de salaire de l’employée à domicile est-elle vraiment obligatoire ?

Et si le SMIC ou le salaire minimum augmente, devez-vous augmenter votre salarié à domicile en proportion ? S’il est payé au salaire minimum, devez-vous faire un avenant à son contrat de travail CESU pour prendre en compte ce nouveau salaire ?

Si vous versez une prime, devez vous la déclarer au CESU ?

Pour aider votre salariée CESU à partir en vacances, vous lui avez versé une prime à votre employée de maison en Juin.
Devez-vous la déclarer à l’URSSAF ? Allez-vous payer des charges sociales dessus ? Pouvez-vous la déduire de vos impôts ?

Pouvez-vous offrir des chèques cadeaux à votre employée de maison ?

Vous aimeriez faire un geste pour Noël et aider votre femme de ménage à financer les cadeaux de ses enfants. Est-ce possible légalement de lui donner des chèques cadeaux à Noël par exemple ? Comment ? Toutes nos explications !