5 conseils pour rentrer Zen
Déjà fin Août ! Le retour de vacances pour vous comme pour votre salarié…
Nos conseils pour gérer au mieux la rentrée avec votre salarié à domicile.
1) C’est la rentrée : on reprend le rythme ????
Vous souhaitez modifier les horaires de travail de votre salarié à domicile ? La rentrée est souvent un bon moment pour en discuter…
Si il/elle a d’autres employeurs, demandez-lui quels sont ses horaires chez eux ? Peut il/ elle les modifier ? Ou peut il/elle arriver plus tôt le matin ou partir plus tard le soir ? etc
ATTENTION : si vous avez un contrat de travail cette modification des horaires doit donner lieu à un avenant à son contrat de travail, que votre salarié CESU doit valider en le signant !
2) A la rentrée, on revoit les tâches demandées
Même si votre salarié à domicile travaille pour vous depuis de nombreuses années, la rentrée est l’occasion de repréciser ce que vous attendez précisément de lui/d’elle : priorités, fréquences de certaines tâches, etc
Faites aussi éventuellement un point sur les outils de travail : faut il en acheter de nouveaux, en remplacer certains ?
3) A la rentrée, on fait un point sur les congés à venir
Indiquez à votre salarié CESU combien de jours de congés payés il lui reste après l’été, ce que sont des jours ouvrables ou ouvrés, si il/elle a droit à des jours de fractionnement…
Informez-le/la des congés à venir : Toussaint, Noël, etc
Et pensez à formaliser tout cela sur sa fiche de paye.
4) La rentrée c’est le moment de planifier un « entretien professionnel »
Planifiez dès à présent un rendez-vous au calme pour faire l’entretien professionnel (pour rappel c’est une obligation légale tous les deux ans !).
Lors de cet entretien, faites un point sur l’année écoulée, discutez avec votre salarié à domicile d’améliorations possibles (de son côté comme du vôtre), parlez de formations éventuelles qu’il/elle souhaiterait suivre (c’est le moment de parler du CPF), évoquez (si vous le souhaitez) salaire et horaires, …
5) C’est la rentrée, on prend de bonnes résolutions
Mettez en place à l’occasion de cette rentrée des outils pour formaliser les échanges avec votre salarié à domicile et ainsi que tout soit clair pour lui/elle comme pour vous :
- feuilles de paye détaillées avec dates des congés passés et à venir, dates des jours fériés chômés, etc.
- demande de congés
etc …
Bonne rentrée !!
Avec la fiche de paie Particulier employeur Zen, c’est ultra-simple de gérer les congés acquis, pris, les salaires dus etc. Elle calcule TOUT AUTOMATIQUEMENT !
