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Particuliers employeurs : nouveautés 2021

2021 ne fait pas exception à la règle : en Janvier, il y a comme chaque année des changements légaux, fiscaux, et sociaux. Heureusement cette année est un peu plus calme que les précédentes sur le front du changement 😉

Voici une revue de détail de tous les changements 2021 pour les particuliers employeurs de salariés à domicile.

Le SMIC passe à 10,25 € bruts par heure

En janvier 2021, le salaire minimum des salariés à domicile CESU est soit le SMIC soit le salaire minimum conventionnel, les deux étant … égaux à 10,25 € bruts, suite à la hausse de celui-ci 😉

Il est à noter que la majoration du salaire minimum à l’ancienneté a disparu depuis Avril 2016.

Si vous bénéficiez d’une réduction de charges du fait de votre âge (plus de 70 ans), le plafond de celle-ci augmente

Si vous bénéficiez de la réduction de charges patronales « Particulier employeur de plus de 70 ans », alors ce nouveau montant du SMIC porte le plafond de cette réduction de cotisations à 666,25 € bruts.

Les charges sociales ne changent pas

C’est une des bonnes nouvelles de l’année 2021 : pas de hausse des charges sociales salariales ou patronales cette année !

La convention collective désormais obligatoirement applicable en Outre mer

Depuis le 1er Janvier 2021, c’est officiel. La convention collective qui régit le travail des employé(e)s de maison, des jardiniers, des professeurs particuliers, etc. autrement dit la convention collective nationale des salariés du particulier employeur, est obligatoirement applicable dans 4 départements d’Outre-Mer : la Guadeloupe, la Guyane, la Martinique et La Réunion

Un « CE » pour les salariés à domicile !

Un nouveau site internet a été lancé en Janvier : www.asc-loisirs-emploidomicile.fr, qui permet à tous les salariés à domicile (y compris dans les DROM) de bénéficier d’offres à tarifs réduits (voyages, culture, sports, loisirs…).

Le chômage partiel est prolongé jusqu’à au moins fin Janvier

Le nouveau dispositif de chômage partiel des salariés CESU mis en place début Novembre est prolongé jusqu’à au moins fin Janvier.

Pour rappel sont éligibles

  • Les salariés à domicile dont l’activité n’est pas autorisée durant le confinement (cours à domicile hors soutien scolaire)
  • Les salariés d’un particulier employeur exerçant une activité indépendante arrêtée du fait des mesures sanitaires (gérants de commerces ne pouvant accueillir de public en particulier)
  • Les salariés à domicile « vulnérables » susceptibles de développer des formes graves de Covid-19

En cas de départ en formation, la rémunération de votre salarié(e) CESU ne passera plus par vous 😉

A partir du 1er janvier 2021, les salariés du particulier employeur qui partiront en formation dans le cadre du plan de développement des compétences recevront directement les rémunérations et les frais de vie auxquels ils peuvent prétendre pendant la formation. Les particuliers employeurs resteront partie prenante du processus en recevant une information leur indiquant la réalisation de l’opération.

En 2021, prenez une bonne résolution :
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