Particuliers employeurs : nouveautés 2021
2021 approche et ne fait pas exception à la règle : en Janvier, il y aura comme chaque année des changements légaux, fiscaux, et sociaux. Heureusement cette année est un peu plus calme que les précédentes sur le front du changement 😉
Voici une revue de détail de tous les changements 2021 pour les particuliers employeurs de salariés à domicile.
Le SMIC passe à 10,25 € bruts par heure
En janvier 2021, le salaire minimum des salariés à domicile CESU est soit le SMIC soit le salaire minimum conventionnel, les deux étant … égaux à 10,25 € bruts, suite à la hausse de celui-ci 😉
Il est à noter que la majoration du salaire minimum à l’ancienneté a disparu depuis Avril 2016.
Si vous bénéficiez d’une réduction de charges du fait de votre âge (plus de 70 ans), le plafond de celle-ci augmente
Si vous bénéficiez de la réduction de charges patronales « Particulier employeur de plus de 70 ans », alors ce nouveau montant du SMIC porte le plafond de cette réduction de cotisations à 666,25 € bruts.
Les charges sociales ne changent pas
C’est une des bonnes nouvelles de l’année 2021 : pas de hausse des charges sociales salariales ou patronales cette année !
En cas de départ en formation, la rémunération de votre salarié(e) CESU ne passera plus par vous 😉
A partir du 1er janvier 2021, les salariés du particulier employeur qui partiront en formation dans le cadre du plan de développement des compétences recevront directement les rémunérations et les frais de vie auxquels ils peuvent prétendre pendant la formation. Les particuliers employeurs resteront partie prenante du processus en recevant une information leur indiquant la réalisation de l’opération.
En 2021, prenez une bonne résolution :
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