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05/03 La lettre de licenciement remise en main propre vaut lettre recommandée

La réglementation stipule que la lettre de licenciement doit être envoyée en recommandé avec accusé de réception.

Un décret publié début 2012 exprime que la notification du licenciement peut être faite par remise en main propre bien que la législation ne l’ait pas explicitement prévu.

Attention dans ce cas à faire signer la lettre par le salarié, et à bien indiquer la date de signature !

La procédure de licenciement est ainsi légèrement simplifiée !

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