Sécurisez votre licenciement ou votre rupture conventionnelle avec cet outil
A quoi sert ce calculateur ?
Il vous sera utile pour calculer, en cas de licenciement, rupture conventionnelle ou démission, les délais et échéances à respecter.
Comment cela fonctionne-t’il ?
C’est très simple ! Vous indiquez :
– la date de début de la procédure,
– la date d’embauche de votre salarié à domicile
– ses éventuelles absences
et le calculateur vous donne toutes les dates nécessaires à votre procédure de licenciement, de rupture conventionnelle ou de démission.
Un exemple concret ? Le licenciement.
Vous indiquez la date d’envoi de la convocation à l’entretien de licenciement, et le calculateur vous indique :
– la date de l’entretien
– la date d’envoi de la lettre de licenciement
– la date de début de préavis
– la date de fin de préavis
en prenant en compte l’ancienneté de votre salarié(e), d’éventuels congés payés, etc.
Les dates ne vous conviennent pas ? Aucun problème, ce sont des dates « au plus tôt », l’outil vous permet de les changer à volonté.
Pas encore convaincu ?
Sachez que se tromper dans les délais, même à 1 journée près, peut vous obliger à verser des dommages et intérêts à votre salarié s’il va aux prud’hommes.
Or calculer ces délais est très complexe. Savez-vous par exemple qu’il faut attendre 5 jours ouvrables entre l’envoi de la lettre de convocation à l’entretien de licenciement de votre salarié à domicile et l’entretien ? Mais que ce n’est pas l’envoi de la lettre mais bien la « première présentation de la lettre par le facteur » qu marque le début de ce délai ? Sauf que le jour de présentation ne compte pas dans ce délai ? Ni d’ailleurs le jour de l’entretien ? Et que ce délai ne peut pas se terminer un samedi, un dimanche ou un jour férié ?
Heureusement, avec les formules Fin de Contrat, aucun risque d’erreur !
Particulier employeur Zen a pensé à tout : notre outil de Calcul des dates de procédure vous assure de ne pas vous tromper.