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CESU et absences, comment gérer ?

cesu absenceVous êtes employeur CESU depuis plusieurs mois et votre aide ménagère vous appelle un matin pour vous indiquer qu’elle a la grippe et ne viendra pas travailler. Comment gérer au CESU l’ absence de son employé(e) de maison pour maladie, maternité, etc ? Et si vous, en tant qu’employeur, vous absentez, par exemple pour des vacances ou suite à une hospitalisation par exemple, que devez-vous faire : rémunérer votre salarié(e) CESU ou pas ?

Au CESU l’absence du salarié n’est pas rémunérée par vous le plus souvent

Quel que soit le motif d’absence de votre salarié, l’absence ne sera pas rémunérée par vous le plus souvent, sauf en Alsace Moselle :

  • si votre employé(e) de maison CESU est absente pour cause de maladie, d’accident du travail ou de maternité, elle sera rémunérée par la caisse d’assurance maladie, et éventuellement en complément par l’IRCEM (après un délai de carence éventuel…)
  • si votre employée souhaite prendre des congés pour convenance personnelle ou bien parce que son enfant est malade, ceux-ci seront sans solde et donc non rémunérés
  • si au CESU l’absence de votre salarié(e) est injustifiée, alors bien entendu vous ne lui verserez pas non plus son salaire…

Seules exceptions :

  • si votre salarié(e) est absent(e) suite à un événement personnel (décès dans sa famille, mariage etc), alors dans la plupart des cas, il/elle sera payé(e) comme si ces jours avaient été travaillés
  • en Alsace Moselle, le délai de carence de la Sécurité Sociale et les congés Enfants malade doivent être rémunérés par l’employeur.

L’absence de l’employeur CESU est par contre le plus souvent rémunérée

En tant qu’employeur CESU, une absence de votre part est par contre le plus souvent payée à votre salarié(e) à domicile comme si elle avait été travaillée.

Il y a deux cas principaux :

  • l’absence n’avait pas été prévue au contrat (maladie de l’employeur, hospitalisation, vacances supplémentaires non prévues dans le contrat de travail, etc) : dans ce cas elle est obligatoirement payée à votre salarié(e) CESU
  • l’absence a bien été prévue au contrat sous forme de congés supplémentaires non rémunérés : dans ce cas ces jours non travaillées peuvent être déduits du salaire du mois

Ces absences CESU donnent-elles droit à congés payés et à ancienneté ?

Suivant la nature de l’absence du salarié CESU, certaines donnent droit à congés payés et/ou ancienneté (c’est par exemple le cas du congé maternité, de l’arrêt maladie suite à un accident du travail, etc) et d’autres non.

Pour le savoir, consultez notre fiche Absences CESU

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