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Salaire CESU : comment le définir et le verser ?

Salaire CESU d'un employé de maison

Le salaire CESU d’un employé de maison doit être déterminé à partir de certaines conditions légales

Vous employez un salarié à domicile mais vous ne savez pas combien il faut lui verser par heure et/ou à la fin du mois ?

Sur quelle base devrez-vous déterminer le salaire CESU de votre employé(e) de maison ? Et comment déterminer ensuite le salaire mensuel à verser ?

Nous vous donnons quelques conseils pour pouvoir rémunérer mensuellement votre salarié à domicile.

Combien payer votre salarié à domicile ?

Le salaire CESU de votre employé(e) de maison doit répondre à certaines contraintes légales (salaire horaire minium, voir ci-dessous) et doit évidemment être cohérent avec les salaires pratiqués dans votre quartier pour le type de travail effectué…

Il peut toutefois varier beaucoup suivant les salariés à domicile : une aide ménagère percevra un salaire moins élevé la plupart du temps qu’un professeur de mathématiques.

Combien payer votre salarié (et combien coûtera son emploi) ?

Pour le savoir, utilisez le simulateur de coût et de salaire CESU : 3 clics et vous aurez la réponse !
Il est inclus dans toutes nos formules Embauche

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Quel est le salaire CESU horaire minimum ?

Le salaire minimum en 2019 est le SMIC pour les niveaux 1 et 2 de la Convention Collective (supérieur au salaire minimum conventionnel) : 10,03 € bruts par heure (soit 11,03 € avec la majoration de 10 % pour congés payés au CESU si vous payez les congés de cette façon-là).

Exceptions

Pour les employeurs de garde d’enfants, visitez notre site dédié aux gardes d’enfants à domicile : Parent employeur Zen.

  • Si votre salarié a un titre de niveau V ou une certification de branche dans la branche qui vous concerne, son salaire CESU sera majoré de 3% à 4%.

Voir nos fiches sur le Salaire CESU brut/net et Salaire CESU minimum par niveau de la convention collective.

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